La nostra partecipazione a EXPOTraining (Fiera Milano Rho) e le proposte per rafforzare l’art. 14
Alla Fiera EXPOTraining abbiamo partecipato al convegno “Un ponte che unisce: impresa, persone, comunità”, promosso da Federmanagement con l’Associazione SulleRegole e la collaborazione di UE.Coop Lombardia, per riflettere su come rendere l’inclusione lavorativa un motore di sviluppo territoriale.
Cos’è l’art. 14 ?
L’art. 14 della Legge Biagi permette alle imprese di adempiere agli obblighi di assunzione affidando commesse a cooperative sociali di tipo B. Nel nostro intervento abbiamo sottolineato un dato che non può lasciarci indifferenti: solo il 33% delle persone con disabilità in età lavorativa è occupato, contro oltre il 60% della popolazione senza disabilità. Questo gap non è solo statistico: è potenziale umano sprecato e minor valore per le filiere produttive.
Cosa abbiamo proposto (7 punti chiave)
- Art.14 come infrastruttura sociale produttiva: una piattaforma in cui impresa, cooperativa e lavoratore co-producono qualità, occupazione e reputazione.
- Dalla compliance all’engagement: coinvolgimento vero delle aziende, con obiettivi condivisi e storytelling d’impatto.
- Semplificazione operativa: sportelli unici e percorsi snelli per attivare le convenzioni, riducendo gli attriti burocratici.
- Valorizzazione economica corretta: commesse che includano tutoraggio e supporto qualificato; possibile leva fiscale dedicata.
- Scuola come primo motore: PCTO mirati e orientamento precoce per costruire competenze e aspirazioni.
- Comunità come ecosistemi abilitanti: reti di volontariato, sport, cultura e vicinato che sostengono i percorsi nel tempo.
- Misurazione e racconto dell’impatto: indicatori su benessere, autonomia e coesione sociale, comunicati con trasparenza.
Due casi che fanno ponte (da convenzione ad assunzione)
- Multinazionale nel settore dell’energia da fonti rinnovabili: inserimento ex art.14 di un profilo laureato con disabilità fisica su attività marketing/commerciale e documentazione tecnica multilingua; dopo due anni, assunzione diretta da parte dell’azienda.
- Software house bresciana con sedi anche all’estero: attivazione convenzione ex art.14 per “app testing” tramite inserimento di un giovane con autismo ad alto funzionamento; in pochi mesi si è passati da un contratto part-time a full-time e, al termine, assunzione diretta.
Perché adesso
In un contesto di appalti spesso al massimo ribasso e costi del lavoro in aumento, rendere sistemiche le partnership impresa-cooperativa significa proteggere qualità dei servizi, sostenibilità economica e, soprattutto, diritti e dignità delle persone.